攻城掠地中解雇英雄后是可以重新雇佣的，相关操作主要通过酒馆招募、活动兑换及特定系统解锁实现，核心机制围绕英雄稀有度、获取成本及玩法适配性展开，需结合当前阵营配置与资源储备规划策略。
酒馆是雇佣英雄的核心场景，按每日刷新规则及高级招募道具触发，不同品质英雄出现概率差异显著。橙色与红色级英雄需积累足量招募令或使用特定招募券，伴随概率提升活动时投入性价比最高。雇佣前需确认阵营空位，避免因阵营容量不足导致操作无效。平民玩家可优先锁定酒馆常驻蓝色与紫色英雄，其获取成本低且能快速过渡前期关卡，配合装备锻造与等级提升，可支撑基础PVE玩法推进。
活动兑换是获取稀有英雄的重要途径，限时活动中常以英雄碎片、整卡或招募道具为奖励，需提前储备活动货币并规划兑换优先级。跨服争霸、国战等核心玩法中，获胜排名奖励会包含高阶英雄碎片，适合长期活跃玩家积累。成就系统与赛季任务也会赠送特定英雄碎片，聚焦核心任务完成可低成本补充关键英雄，避免资源浪费在非核心玩法上。
重新雇佣的英雄需适配阵容搭配逻辑，SLG玩法中需结合兵种克制、技能联动及城池驻守需求选择，避免重复雇佣同类型英雄导致资源冗余。例如，进攻型阵容可搭配强攻型与控制型英雄，防御型阵容需优先选择守城特性突出的英雄。雇佣后可通过英雄升级、技能解锁、装备穿戴及羁绊激活强化战力，高阶英雄需消耗专属培养材料，建议在阵营成型后再集中投入资源，提升培养效率。
资源管理是雇佣英雄的关键前提，需平衡招募、培养与其他玩法的资源分配。金币、招募令等核心资源需优先用于高阶英雄招募，普通资源可用于过渡型英雄培养，避免盲目雇佣导致资源枯竭。同时需关注英雄后续解雇规则，重新雇佣的英雄若不再适配阵容，可正常解雇且不会返还全部培养资源，决策前需结合长期玩法规划避免损失。
